Tarcza
4.0
Ustawa
z dnia 19 czerwca o dopatach do oprocentowania kredytw bankowych udzielanych
przedsibiorcom dotknitym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postpowaniu o
zatwierdzenie ukadu w zwizku z wystpieniem COVID-19
Data wejcia
w ycie przepisw to 2020/06/24 (cz przepisw wchodzi w ycie w odrbnych
datach)
W poniszym artykule zostay omwione zmiany dotyczce obszaru HR.
W ustawie z dnia 4 padziernika 2018 r. o pracowniczych planach
kapitaowych wprowadzono nastpujce zmiany:
o
Do
umw o zarzdzanie PPK oraz umw o prowadzenie PPK nie stosuje si przepisw
ustawy z dnia 11 wrzenia 2019 r. ‒ Prawo zamwie publicznych, jeeli
warto zamwienia jest mniejsza ni progi unijne
o
Wjt,
burmistrz, prezydent miasta, zarzd powiatu albo zarzd wojewdztwa moe, w
imieniu podmiotw zatrudniajcych, bdcych jednostkami organizacyjnymi danej
jednostki samorzdu terytorialnego, dokona wyboru instytucji finansowej, z
ktr te podmioty zatrudniajce zawr umowy o zarzdzanie PPK. Wybr dokonywany
jest w porozumieniu z przedstawicielami zakadowych organizacji zwizkowych
dziaajcych w jednostkach organizacyjnych objtych wyborem.
o
Jeeli
na miesic przed upywem terminu, w ktrym podmiot zatrudniajcy jest
obowizany do zawarcia umowy o zarzdzanie PPK, nie zostanie osignite
porozumienie co do wyboru instytucji finansowej, podmiot zatrudniajcy albo,
wjt, burmistrz, prezydent miasta, zarzd powiatu albo zarzd wojewdztwa
wybiera instytucj finansow, z ktr podmiot zatrudniajcy zawrze umow o
zarzdzanie PPK.
W ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczeglnych rozwizaniach
zwizanych z zapobieganiem, przeciwdziaaniem i zwalczaniem COVID-19, innych
chorb zakanych oraz wywoanych nimi sytuacji kryzysowych wprowadzono zmiany:
o
Wykonywanie
pracy zdalnej moe zosta polecone, jeeli pracownik ma umiejtnoci i
moliwoci techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to
rodzaj pracy. W szczeglnoci praca zdalna moe by wykonywana przy
wykorzystaniu rodkw bezporedniego porozumiewania si na odlego lub
dotyczy wykonywania czci wytwrczych lub usug materialnych.
o
Narzdzia
i materiay potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsug logistyczn
pracy zdalnej zapewnia pracodawca.
o
Przy
wykonywaniu pracy zdalnej pracownik moe uywa narzdzi lub materiaw
niezapewnionych przez pracodawc pod warunkiem, e umoliwia to poszanowanie i
ochron informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym
tajemnicy przedsibiorstwa lub danych osobowych, a take informacji, ktrych
ujawnienie mogoby narazi pracodawc na szkod.
o
Na
polecenie pracodawcy, pracownik wykonujcy prac zdaln ma obowizek prowadzi
ewidencj wykonanych czynnoci, uwzgldniajc w szczeglnoci opis tych
czynnoci, a take dat oraz czas ich wykonania.
o
Pracownik
sporzdza ewidencj wykonywanych czynnoci w formie i z czstotliwoci
okrelon w poleceniu
o
Pracodawca
moe w kadym czasie cofn polecenie wykonywania pracy zdalnej
o
W
okresie obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii wjt,
burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu,
starosta oraz marszaek wojewdztwa moe poleci:
o
pracownikowi
podlegego mu urzdu, tymczasowe przeniesienie
o
kierownikowi
podlegej jednostki organizacyjnej, tymczasowe przeniesienie pracownika tej
jednostki do wykonywania innej pracy, ni okrelona w umowie o prac, zgodnej
z jego kwalifikacjami, w innej jednostce w tej samej lub innej miejscowoci, na
czas okrelony do 3 miesicy. W okresie tym przysuguje pracownikowi
wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie nisze od
dotychczasowego. Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zada
jednostki, do ktrej przenoszony jest pracownik.
o
Przeniesienie
pracownika nie powoduje rozwizania stosunku pracy z pracodawc dotychczasowym
o
Przeniesienia
pracownika do pracy w innej jednostce nie mona dokona bez zgody pracownika
w przypadku kobiety w ciy, pracownika opiekujcego si dzieckiem do
ukoczenia przez nie 4 roku ycia lub osoby bdcej jedynym opiekunem dziecka w
wieku do lat pitnastu
o
W
przypadku zamknicia obka, klubu dziecicego, przedszkola, szkoy lub innej
placwki, do ktrych uczszcza dziecko, albo niemonoci sprawowania opieki
przez niani lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19, ubezpieczonemu
zwolnionemu od wykonywania pracy oraz funkcjonariuszowi zwolnionemu od
penienia suby, z powodu koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem przysuguje dodatkowy zasiek opiekuczy do dnia 28 czerwca 2020 r.
o
Dodatkowy
zasiek opiekuczy, przysuguje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy
oraz funkcjonariuszowi zwolnionemu od penienia suby z powodu koniecznoci
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem rwnie w przypadku otwarcia
placwek, o ktrych mowa w tych przepisach, w czasie trwania COVID-19 do dnia
28 czerwca 2020 r.
o
Rada
Ministrw moe, w celu przeciwdziaania COVID-19, w drodze rozporzdzenia,
okreli duszy okres pobierania dodatkowego zasiku opiekuczego ni wskazany
dla poszczeglnych grup osb uprawnionych oraz w zalenoci od funkcjonowania
poszczeglnych placwek, o ktrych mowa w tych przepisach, majc na wzgldzie
okres obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz
skutki nimi wywoane
o
W
przypadku zamknicia obka, klubu dziecicego, przedszkola, szkoy lub innej
placwki, do ktrych uczszcza dziecko, albo niemonoci sprawowania opieki
przez niani lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19 przysuguje zasiek
opiekuczy z powodu koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
o
Rada
Ministrw moe, w celu przeciwdziaania COVID-19, w drodze rozporzdzenia,
okreli duszy okres pobierania zasiku opiekuczego ni wskazany dla
poszczeglnych grup osb uprawnionych oraz w zalenoci od funkcjonowania
poszczeglnych placwek, o ktrych mowa w tych przepisach, majc na wzgldzie
okres obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz
skutki nimi wywoane
o
Samorzdowa
instytucja kultury, u ktrej wystpi spadek przychodw w nastpstwie
wystpienia COVID-19, moe zwrci si z wnioskami o wypat wiadcze na
dofinansowanie wynagrodzenia pracownikw objtych przestojem ekonomicznym albo
obnionym wymiarem czasu pracy, w nastpstwie wystpienia COVID-19 ze rodkw
organizatora i ze rodkw Funduszu Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych
o
Podmioty
wystpujce o wypat wiadcze na dofinansowanie wynagrodzenia pracownikw
objtych przestojem ekonomicznym albo obnionym wymiarem czasu pracy, w
nastpstwie wystpienia COVID-19 ze rodkw organizatora i ze rodkw Funduszu
Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych nie mog zalega w regulowaniu
zobowiza podatkowych, skadek na ubezpieczenia spoeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych, Fundusz Pracy lub
Fundusz Solidarnociowy do koca trzeciego kwartau 2019 r.
o
Wynagrodzenie
wypacane pracownikowi objtemu przestojem ekonomicznym jest dofinansowywane ze
rodkw Funduszu Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych, w wysokoci 50%
minimalnego wynagrodzenia za prac ustalanego na podstawie przepisw o
minimalnym wynagrodzeniu za prac, z uwzgldnieniem wymiaru czasu pracy.
Dofinansowanie nie przysuguje do wynagrodze pracownikw, ktrych
wynagrodzenie uzyskane w miesicu poprzedzajcym miesic, w ktrym zosta
zoony wniosek byo wysze ni 300% przecitnego miesicznego wynagrodzenia z
poprzedniego kwartau ogaszanego przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego
na podstawie przepisw o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze
Spoecznych, obowizujcego na dzie zoenia wniosku
o
Wynagrodzenie
wypacane pracownikowi objtemu przestojem ekonomicznym jest dofinansowywane w
wysokoci 50% minimalnego wynagrodzenia za prac ustalanego na podstawie
przepisw o minimalnym wynagrodzeniu za prac, z uwzgldnieniem wymiaru czasu
pracy, przy czym 40% dofinansowania jest wypacane ze rodkw Funduszu
Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych, a 60% dofinansowania jest wypacane ze
rodkw organizatora. Dofinansowanie nie przysuguje do wynagrodze
pracownikw, ktrych wynagrodzenie uzyskane w miesicu poprzedzajcym miesic,
w ktrym zostay zoone wnioski, o ktrych mowa w ust. 1a, byo wysze ni
300% przecitnego miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartau
ogaszanego przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie przepisw
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych, obowizujcego na
dzie zoenia wniosku
o
Wymiar
czasu pracy pracownika moe by obniony maksymalnie o 20%, nie wicej ni do
0,5 etatu, z zastrzeeniem, e wynagrodzenie nie moe by nisze ni minimalne
wynagrodzenie za prac ustalane na podstawie przepisw o minimalnym
wynagrodzeniu za prac, z uwzgldnieniem wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie jest
dofinansowywane ze rodkw Funduszu Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych do
wysokoci poowy wynagrodzenia, o ktrym mowa w ust. 8, jednak nie wicej ni
40% przecitnego miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartau ogaszanego
przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie przepisw o
emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych, obowizujcego na
dzie zoenia wniosku, o ktrym mowa w ust. 1. Dofinansowanie nie przysuguje
do wynagrodze pracownikw, ktrych wynagrodzenie uzyskane w miesicu
poprzedzajcym miesic, w ktrym zosta zoony wniosek, o ktrym mowa w ust.
1, byo wysze ni 300% przecitnego miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego
kwartau ogaszanego przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie
przepisw o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych,
obowizujcego na dzie zoenia wniosku. Wynagrodzenie jest dofinansowywane do
wysokoci poowy wynagrodzenia jednak nie wicej ni 40% przecitnego
miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartau ogaszanego przez Prezesa
Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie przepisw o emeryturach i rentach z
Funduszu Ubezpiecze Spoecznych, obowizujcego na dzie zoenia wnioskw, o
ktrych mowa w ust. 1a, przy czym 40% dofinansowania jest wypacane ze rodkw
Funduszu Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych, a 60% dofinansowania jest
wypacane ze rodkw organizatora. Dofinansowanie nie przysuguje do
wynagrodze pracownikw, ktrych wynagrodzenie uzyskane w miesicu
poprzedzajcym miesic, w ktrym zostay zoone wnioski, o ktrych mowa w ust.
1a, byo wysze ni 300% przecitnego miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego
kwartau ogaszanego przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie
przepisw o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych,
obowizujcego na dzie zoenia wniosku
o
Dofinansowanie
wynagrodzenia pracownikw objtych przestojem ekonomicznym przysuguj przez
czny okres 3 miesicy, przypadajcych od miesica zoenia wniosku
o
Pracodawca,
u ktrego wystpi spadek przychodw ze sprzeday towarw lub usug w
nastpstwie wystpienia COVID-19 i w zwizku z tym wystpi istotny wzrost
obcienia funduszu wynagrodze, moe:
o
obniy
wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie wicej ni do 0,5 etatu, z
zastrzeeniem, e wynagrodzenie nie moe by nisze ni minimalne wynagrodzenie
za prac ustalane na podstawie przepisw o minimalnym wynagrodzeniu za prac, z
uwzgldnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obnieniem;
o
obj
pracownika przestojem ekonomicznym, z zastrzeeniem, e pracownikowi objtemu
przestojem ekonomicznym pracodawca wypaca wynagrodzenie obnione nie wicej
ni o 50%, nie nisze jednak ni w wysokoci minimalnego wynagrodzenia za prac
ustalanego na podstawie przepisw o minimalnym wynagrodzeniu za prac, z
uwzgldnieniem wymiaru czasu pracy
o
Przez
istotny wzrost obcienia funduszu wynagrodze rozumie si zwikszenie ilorazu
kosztw wynagrodze pracownikw, z uwzgldnieniem skadek na ubezpieczenia
spoeczne pracownikw finansowanych przez pracodawc i przychodw ze sprzeday
towarw lub usug z tego samego miesica kalendarzowego dowolnie wskazanego
przez przedsibiorc i przypadajcego od dnia 1 marca 2020 r. do dnia
poprzedzajcego skorzystanie przez pracodawc z uprawnienia, nie mniej ni o 5%
w porwnaniu do takiego ilorazu z miesica poprzedzajcego (miesic bazowy); za
miesic uwaa si take 30 kolejno po sobie nastpujcych dni kalendarzowych, w
przypadku gdy okres porwnawczy rozpoczyna si w trakcie miesica
kalendarzowego, to jest w dniu innym ni pierwszy dzie danego miesica
kalendarzowego. Do kosztu wynagrodze pracownikwnie zalicza si: kosztw
wynagrodze pracownikw, z ktrymi rozwizano umow o prac; kosztw
wynagrodze pracownikw, ktrym obniono wynagrodzenie w wysokoci
odpowiadajcej wysokoci tego obnienia. Przepisu nie stosuje si, jeeli
iloraz kosztw wynagrodze pracownikw, z uwzgldnieniem skadek na
ubezpieczenia spoeczne pracownikw finansowanych przez pracodawc, i
przychodw ze sprzeday towarw lub usug w miesicu, w ktrym wystpi istotny
wzrost obcienia funduszu wynagrodze wynosi mniej ni 0,3. Obnienie czasu
pracy albo objcie pracownika przestojem ekonomicznym ma zastosowanie w okresie
do 6 miesicy od miesica, w ktrym iloraz uleg zmniejszeniu do poziomu
mniejszego ni 105% ilorazu z miesica bazowego, nie duej jednak ni przez 12
miesicy od dnia odwoania stanu zagroenia epidemicznego lub stanu epidemii,
chyba e pracodawca wczeniej przywrci czas pracy obowizujcy przed jego
obnieniem lub zakoczy przestj ekonomiczny pracownika, ktry by nim objty. Warunki
i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obnionego
wymiaru czasu pracy ustala si w porozumieniu. Obnienie czasu pracy albo
objcie pracownika przestojem ekonomicznym nie wyklucza moliwoci zoenia
wniosku o dofinansowanie, jeeli spenione s przesanki, o ktrych mowa w tym
przepisie
o
W
okresie obowizywania stanu zagroenia epidemicznego lub stanu epidemii,
ogoszonego z powodu COVID-19, pracodawca moe udzieli pracownikowi, w
terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominiciem
planu urlopw, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w
poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik
jest obowizany taki urlop wykorzysta.
o
W
okresie obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii,
ogoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystpienia u pracodawcy spadku
obrotw gospodarczych lub istotnego wzrostu obcienia funduszu wynagrodze,
wysoko odprawy, odszkodowania lub innego wiadczenia pieninego wypacanego
przez tego pracodawc pracownikowi w zwizku z rozwizaniem umowy o prac,
jeeli przepisy przewiduj obowizek wypacenia wiadczenia, nie moe
przekroczy dziesiciokrotnoci minimalnego wynagrodzenia za prac ustalanego
na podstawie przepisw o minimalnym wynagrodzeniu za prac. Przepis stosuje si
odpowiednio w przypadku wypowiedzenia albo rozwizania umowy zlecenia, innej
umowy o wiadczenie usug, do ktrej stosuje si przepisy dotyczce zlecenia,
umowy o dzieo albo w zwizku z ustaniem odpatnego penienia funkcji, z
wyczeniem umowy agencyjnej
o
W
okresie obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii
ogoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystpienia u pracodawcy spadku
obrotw gospodarczych lub istotnego wzrostu obcienia funduszu wynagrodze
pracodawca moe zawiesi obowizki: tworzenia lub funkcjonowania zakadowego
funduszu wiadcze socjalnych, dokonywania odpisu podstawowego, wypaty
wiadcze urlopowych. Jeeli u pracodawcy dziaaj organizacje zwizkowe
reprezentatywne, zawieszenie obowizkw nastpuje w porozumieniu z tymi
organizacjami zwizkowymi
o
W
okresie obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii
ogoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystpienia u pracodawcy spadku
obrotw gospodarczych lub istotnego wzrostu obcienia funduszu wynagrodze nie
stosuje si postanowie ukadw zbiorowych pracy lub regulaminw wynagradzania,
ustalajcych wysz wysoko odpisu na zakadowy fundusz wiadcze socjalnych
oraz inne wiadczenia o charakterze socjalno-bytowym. W takim przypadku stosuje
si wysoko odpisu na ten fundusz okrelon w tej ustawie
o
W
okresie obowizywania stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii,
ogoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowizujcym
po ustaniu: stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o
wiadczenie usug, do ktrej stosuje si przepisy dotyczce zlecenia, umowy o
dzieo na rzecz ktrych ustanowiono zakaz dziaalnoci konkurencyjnej, mog
j wypowiedzie z zachowaniem terminu 7 dni
o
Podmioty
u ktrych wystpi spadek obrotw gospodarczych w nastpstwie wystpienia
COVID-19, mog zwrci si z wnioskiem do dyrektora wojewdzkiego urzdu pracy,
waciwego ze wzgldu na swoj siedzib, o przyznanie wiadcze na rzecz
ochrony miejsc pracy, ze rodkw Funduszu Gwarantowanych wiadcze
Pracowniczych, na dofinansowanie wynagrodzenia pracownikw nieobjtych: przestojem
lub przestojem ekonomicznym w nastpstwie wystpienia COVID-19, obnionym
wymiarem czasu pracy w nastpstwie wystpienia COVID-19. Podmiotom tym, przysuguj
rodki z Funduszu Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych na opacanie skadek
na ubezpieczenia spoeczne pracownikw nalenych od pracodawcy. Wynagrodzenia
pracownikw s dofinansowywane ze rodkw Funduszu Gwarantowanych wiadcze
Pracowniczych do wysokoci poowy wynagrodze jednak nie wicej ni 40%
przecitnego miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartau ogaszanego
przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie przepisw o
emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych, obowizujcego na
dzie zoenia wniosku. Dofinansowanie nie przysuguje do wynagrodze
pracownikw, ktrych wynagrodzenie uzyskane w miesicu poprzedzajcym miesic,
w ktrym zosta zoony wniosek, o ktrym mowa w ust. 1, byo wysze ni 300%
przecitnego miesicznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartau ogaszanego
przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego na podstawie przepisw o
emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych, obowizujcego na
dzie zoenia wniosku. wiadczenia oraz rodki przysuguj przez czny okres
3 miesicy, przypadajcych od miesica zoenia wniosku. Podmiot moe otrzyma
pomoc z Funduszu Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych wycznie w przypadku,
jeli nie uzyska pomocy w odniesieniu do tych samych pracownikw w zakresie
takich samych tytuw wypat na rzecz ochrony miejsc pracy. Podmiot, ktry otrzyma
dofinansowanie wynagrodzenia pracownikw, nie moe wypowiedzie umowy o prac z
przyczyn niedotyczcych pracownika w okresie pobierania wiadcze na
dofinansowanie wynagrodzenia
o
W
przypadku ogoszenia stanu zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii
pracodawca moe, na czas oznaczony nie duszy ni do czasu odwoania stanu
zagroenia epidemicznego albo stanu epidemii: zmieni system lub rozkad czasu
pracy pracownikw w sposb niezbdny dla zapewnienia cigoci funkcjonowania
przedsibiorstwa lub stacji; poleci pracownikom wiadczenie pracy w godzinach
nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbdnym dla zapewnienia cigoci
funkcjonowania przedsibiorstwa lub stacji. W tym przypadku pracodawca moe odmwi
udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu, urlopu bezpatnego
oraz innego urlopu, a take przesuwa termin takiego urlopu lub odwouje
pracownika z takiego urlopu, jeeli zosta on ju pracownikowi udzielony; nie
dotyczy to urlopu macierzyskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego,
urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego.
o
Wniosek
o zwolnienie z opacania skadek moe by zoony wycznie w formie dokumentu
elektronicznego za pomoc profilu informacyjnego utworzonego w systemie
teleinformatycznym udostpnionym przez Zakad Ubezpiecze Spoecznych, w formie
dokumentu elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym,
podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo wykorzystujc sposb potwierdzania
pochodzenia oraz integralnoci danych udostpniony bezpatnie przez Zakad
Ubezpiecze Spoecznych w systemie teleinformatycznym. Patnika skadek, ktry
zoy wniosek o zwolnienie z opacania skadek, do dnia rozpatrzenia tego
wniosku uwaa si za niezalegajcego w opacaniu skadek nalenych za okres
wskazany w tym wniosku. Skutki finansowe w wysokoci zwolnienia z obowizku opacania
nalenoci z tytuu skadek na ubezpieczenia spoeczne oraz nalenoci z tytuu
skadek na ubezpieczenie zdrowotne s finansowane ze rodkw Funduszu lub w
formie dotacji z budetu pastwa.
o
Osoby objte
ubezpieczeniem emerytalno-rentowym w rozumieniu ustawy o ubezpieczeniu
spoecznym rolnikw zwalnia si z obowizku opacania nalenoci z tytuu
skadek na to ubezpieczenie za drugi kwarta 2020 r. Skutki finansowe w wysokoci
zwolnienia z obowizku opacania nalenoci z tytuu skadek, s finansowane ze
rodkw Funduszu lub w formie dotacji z budetu pastwa.